制度対応に、迷わない判断を。

高年齢労働者対策のための職場身体リスク判断支援

2026年4月から、高年齢労働者の労災防止対策が事業者の努力義務となりました。
各事業所ごとに人員構成や作業条件が異なる中で、「何を実施すべきか」を判断すること自体が大きな課題となっています。

PROWELLでは、転倒や腰痛などの職場内リスクについて、対策を一律に提示するのではなく、職場環境と身体負担の関係を整理し、管理職が過不足なく判断できる状態を整える支援を行っています。

理学療法の専門性による判断支援で、高年齢労働者対策と職場の安全管理をサポートします。

• 理学療法士
• 腰痛予防労働衛生教育インストラクター、作業管理士
• 滋賀産業保健総合支援センター専門相談員

医療と産業保健の双方の知見をもつ第三者として、現場の状況を整理し、管理職の意思決定を支援します。

このような課題はありませんか

• 高齢化が進み、転倒や腰痛が気になっている
• 何から対策すればよいか分からない
  　（セミナー？体操？測定？設備？）
• 研修をしても現場に定着している実感がない
• 事故や不調の原因を説明できない
• 部署ごとの身体負担の差が見えていない
  
  ひとつでも当てはまれば、外部専門家による判断支援をご検討ください。

判断しやすい職場をつくる外部専門支援

PROWELLの支援は、「対策を増やすこと」ではなく判断の材料を整理することにあります。

主な整理内容：

• 作業姿勢・動線・足元条件の確認
• 転倒・腰痛リスクの傾向整理
• 部署別の身体負担の違いの把握
• プレゼンティーズム要因の可視化
• 重点検討部署の抽出
• 改善優先順位の整理
• 定期確認による「検討の要否」の整理

高年齢労働者対策の努力義務化に対応

企業には、身体機能の変化に配慮した作業環境や安全対策が求められています。

しかし実際には、

• 何から手を付けるべきか分からない
• 一律の対策が合わない
• 社内で判断できる材料がない

といった課題が多く見られます。

PROWELLでは、身体機能と作業環境の関係を整理し、管理職が過不足なく判断できる状態を整える支援を行います。

職場身体リスク評価・定期確認支援事業

職場の身体リスクを定期的に評価し、管理職の判断に役立つ情報を整理・提供する外部支援サービスです。

主な内容

• 年1回の職場身体リスク評価
• 作業姿勢・動線・足元環境の確認
• 部署別身体負担の整理
• 管理職向け判断支援レポート
• 年間を通じた定期確認

※年間契約を基本としています

まずは現状の整理から始めませんか

職場の身体リスクを整理し、優先すべき対策を明確にします。

【無料相談はこちら】
【資料請求はこちら】

【事業概要】

職場身体リスク評価・定期確認支援事業

• 作業姿勢・動線・足元環境・身体負担傾向の確認
• 年1回の現場リスク評価
• 年間を通じた定期的な確認・簡易フィードバック
• 管理職向けの整理資料の提供

※年間契約を基本としています

【管理職にとっての本事業の意味】

• 現場で「何が問題で、何が問題でないか」を説明できる
• 対策を講じる・講じない判断がしやすくなる
• 事故や不調が起きた際の説明責任に備えられる
• 現場への過度な負担をかけずに、リスク条件の把握と予防的視点をとりいれる

「何か起きてから考える」ではなく、「判断材料を持った状態で管理する」ための外部支援です。

【ご相談について】

本事業は、「今すぐ問題がある職場」だけでなく、
「今後のリスクを確認しておきたい職場」向けの支援です。

導入前に、30分程度の簡易確認（無料）を行い、
本事業が適しているかどうかを一緒に確認させていただきます。

無理な導入提案は行いません。

滋賀県における転倒・腰痛の現状

滋賀県でも60歳以上の常用労働者は増加傾向にあり、年齢構成の変化に伴い、身体バランスの崩れや疲労の残り方が表面化しやすくなっています。

転倒災害は休業4日以上の労働災害の約4分の1を占め、業務上疾病では急性腰痛が多く報告されています。

転倒や腰痛は、作業環境・動線・足元条件などの職場要因と、身体の使われ方との相互作用で顕在化します。

そのため、職場環境と身体負担の関係を整理することが、対応の第一歩となります。

事業内容

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